Dyke è presidente della Federcalcio dal marzo 2013
Greg Dyke: regola Rooney versione richiesta in gioco inglese
Football Association presidente Greg Dyke ha ripetuto il suo appello per una versione del ‘Rooney Rule’ di essere nel calcio inglese per incoraggiare coaching e gestione della diversità.
La regola dice che i club dovrebbero intervistare un candidato BME per qualsiasi lavoro manager.
Dyke crede club dovrebbero bianco e minoranza etnica (BME) per dare ai giocatori più opportunità nella sala del consiglio.
“I club riconosceranno che non possono continuare il modo in cui hanno sempre fatto e devono cambiare”, ha detto.
“Non sono sicuro che è necessario la regola Rooney, ma credo di avere una versione del bisogno.”
I suoi commenti vengono dopo di ricerca lo scorso anno ha mostrato solo 19 delle 552 posizioni di primo piano nel calcio inglese sono stati tenuti da allenatori neri e delle minoranze.
“Abbiamo un gruppo immagine che è alla ricerca di questo e verranno proposte presto ricevute per il cambiamento”, ha continuato.
Qual è la regola Rooney?
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ha introdotto nel football americano, nel 2002, la Regola Rooney impone ai team di intervistare almeno un candidato BME come allenatore o la posizione di direttore generale diventa disponibile. |
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È possibile dei podcast sguardo di Richard Conway la storia e l’impatto della Regola di download Rooney, e se si potrebbe lavorare nel calcio UK. |
Dyke ha parlato ad un evento per celebrare i 20 nuovi laureati del ‘On The Board’ schema, che la FA è in collaborazione con i calciatori professionisti e il Forum Governance.
Con meno dell’1% delle posizioni di rilievo all’interno di amministratore calcio inglese occupata dai dirigenti BME Il corso è progettato per istruire gruppi sottorappresentati con la capacità di essere efficace in sale di rappresentanza.
Brighton direttore Chris Hughton è stato uno dei laureati del corso di quest’anno e ritiene che tali sistemi sono vitali per correggere i livelli storici sotto-rappresentazione.
“Il calcio ha una responsabilità”, ha detto. “Se si guarda al luogo di lavoro, la maggior parte delle aziende sono diverse in questi giorni. Vedremo che nel calcio. Penso che la maggior parte delle persone sarebbe d’accordo che sia la cosa giusta da avere più diversità a livello di scheda.
“E ‘qualcosa che si parla molto di più ora. E’ ora per le prossime tappe. Io non credo che nessuno vuole parlare degli stessi argomenti del nostro settore in pochi anni.”
Les Ferdinand, che ha completato il corso dello scorso anno, è ora direttore del calcio a QPR e accredita la sua formazione con aiutarlo atterrare il ruolo.
Jason Roberts, l’ex attaccante di lettura che hanno partecipato lo scorso anno alla creazione di Thinktank delle Persone Sport ‘, ritiene che, nonostante il successo di Ferdinando il ritmo del cambiamento è ancora troppo lento.
Le cifre think tank studio a persone Sport ‘nel mese di novembre
“Lo status quo non può continuare”, ha detto.
La Football League sta attualmente conducendo una revisione, guidata dal suo presidente Greg Clarke in livelli di diversità all’interno delle tre divisioni ed emetterà raccomandazioni entro la fine dell’anno.
L’introduzione della Regola Rooney, magari in via sperimentale in League Two, può essere una parte di quel processo.
Ma Roberts ritiene che l’introduzione della ‘azioni positive’, in contrasto con la ‘discriminazione positiva’, per BME per dare una spinta in posizioni chiave del campo è ora urgente bisogno tutto il calcio inglese.
“Con il 30% dei giocatori BME in campo questa situazione è una vergogna”, ha detto.
“Abbiamo [a Rooney Rule] a destra la strada attraverso il gioco. E ‘necessario nell’amministrazione e il coaching di piramide calcistica.
“Non è solo il lavoro del manager. Questo è il Santo Graal. Ma per quanto riguarda il team manager della gioventù? Che dire dei primi allenatori?
“abbiamo abbandonato tre generazioni di giocatori di colore. Io non voglio abbassare il prossimo.”