Jimmy Floyd Hasselbaink è uno dei sei dirigenti Bame in prime quattro divisioni d’Inghilterra

Wayne Allison: nuovo capo FA BAME vuole incoraggiare allenatori neri

Per Alistair Magowan Golsicilia.it Sport

La Football Association New Black, etnica (BAME) capo asiatico e minoranza Wayne Allison vuole aumentare il numero di allenatori neri completando una “mentalità silos” nel calcio inglese.

Un recente rapporto del Popolo Sport Think Tank ha 23 dei 552 ruoli di coaching elite detenuti da Bame persone.

L’ex attaccante, 47 anni, avrà un piano 1.4m £ che cerca di unire i club e le autorità ad avviare combattere il problema.

“Il tasso di cambiamento non si è verificato il più rapidamente possibile”, ha detto Allison.

“autorità di calcio che lavorano in silos non ha funzionato, per cui se è un coordinato e processo integrato che credo che abbiamo la possibilità di cose più velocemente in movimento in avanti.”

a il suo ruolo di project manager di nuova nomina, Allison cercherà di Premier League, Football League, ‘Associazione e League Managers’ di calciatori professionisti dopo l’investimento della AF insieme trascorrere i prossimi cinque anni.

Parte del suo ordine del giorno è un tentativo di aumentare il numero di allenatori BAME e dirigenti a livello di élite, con solo sei boss attualmente lavorando nelle prime quattro divisioni in Inghilterra.

Wayne Allison (a sinistra), noto come ‘Il capo’, ha giocato per otto Football League club tra Sheffield United, Bristol City, Tranmere e Chesterfield

Allison vuole codice reclutamento Premier League ‘”

La nomina di Allison, che detiene un dottorato da Sheffield Hallam University nel 2010, viene dopo la Lega Calcio ha detto che prevede di rilasciare una versione del “Regola Rooney “introdurre a partire dalla stagione 2016-17.

Secondo le nuove proposte, i club devono avere almeno un candidato BAME per lo sviluppo dei ruoli giovanili che un minimo di una licenza di coaching UEFA B, e cinque a 10 club intervista sarà pilotare un “codice di reclutamento volontario” per di prima posti di lavoro di squadra.

Questo lavoro comprende apertamente pubblicizzato, definendo criteri specifici per il ruolo e la consultazione di una “lista pronta” dei potenziali candidati.

Allison – più di 750 presenze in campionato con Halifax, Watford, Bristol City, Swindon, Huddersfield, Tranmere, Sheffield United e Chesterfield fatti – si augura che i club di Premier League si svolgeranno anche sui metodi di reclutamento simile.

“Se tutti i club prendono il codice reclutamento volontario saremo in un posto migliore”, ha aggiunto.

“Non ci sono garanzie, ma potrebbe cambio di turno e la mentalità. Chiediamo loro di considerarlo, noi non possiamo forzare e sarebbe sbagliato farlo.

“E ‘una questione di concorrenza si aiutano. Siamo in grado di aiutarvi, ma tutti noi dobbiamo condividere la responsabilità e quando lo facciamo in una posizione più forte.”