John Barnes dice il suo colore si ferma per fargli altre attività manageriali

è il calcio fallendo manager neri? Golsicilia.it Sport indaga

di Simon Pietra Golsicilia.it Sport

John Barnes dice manager neri non ricevono molte seconde possibilità, mentre Viv Anderson, un altro ex nazionale inglese, pensa che sarà morto prima che un uomo di colore ha fatto capo squadra maschile dell’Inghilterra.

Le statistiche sembrano dare credito a entrambi i punti di vista, ma questo non ha fermato una serie di allenatori neri di pensare in grande.

“Voglio essere allenatore dell’Inghilterra,” si racconta Golsicilia.it Sport. “E ‘un sogno ridicolo, ma quanto grande sarebbe?”

Un altro dice che “porte kick down” per fare progressi, insistendo le fosche previsioni di alcuni non si spegneranno.

“Conosco persone che hanno rinunciato, ma io sono testardo,” aggiunge. “Ho sacrificato le relazioni e opportunità di lavoro già a ottenere questo punto.”

La questione della etnici (BAME) allenatori neri e delle minoranze nel calcio resta un tema di attualità. Golsicilia.it Sport dà un’occhiata.

Così che cosa le statistiche ci dicono?

del QPR Chris Ramsey è l’unico gestore nera nella Premier League inglese. Non molto tempo fa, non ce n’erano.

Ma guardare la piramide calcistica.

Delle 230 società che fanno parte delle sette strati del calcio inglese sotto la massima serie, solo 14 hanno i manager neri (6.09%).

Non ci sono dirigenti neri delle donne Super League non è.

dirigenti neri in Inghilterra (fino a sette livelli)
Chris Ramsey, Queens Park Rangers	Liam McDonald, Redditch United
Chris Powell, Huddersfield Town	Zema e Nathan Abbey (joint) Arlesey Town
Chris Hughton, Brighton & Hove Albion	Marcus Bignot, Solihull Moors
Fabio Liverani, Leyton Orient	Johnson Hippolyte Maidenhead United
Jimmy Floyd Hasselbaink, Burton Albion	Tony Sullivan, Witton Albion
Keith Curle, Carlisle United	Tony Fontanelle, Dunstable Town
Loui Fazakerley, Welling United	Gavin Rose Dulwich Hamlet

E il resto del Regno Unito?

Beh, ci sono dirigenti neri nelle prime quattro divisioni del calcio scozzese. O nella massima dell’Irlanda del Nord. Per quanto riguarda il Galles, di Airbus UK Andy Preece è l’unico responsabile nero in campionato elite del paese.

E ‘questo male?

Le figure fluttuano tutto il tempo, ma la situazione è stata molto peggio.

Un anno fa, quando Hughton ha perso il lavoro a Norwich, il numero dei dirigenti neri nelle prime quattro divisioni di calcio inglese era pari a zero.

Per ottenere un migliore controllo della situazione attuale, vale la pena di confrontare il numero di giocatori di colore, con il numero di dirigenti neri.

Circa il 25% dei giocatori della Premier League e Football League sono neri. Sulla base dei dati attuali, circa il 6,5% dei dirigenti nelle prime quattro divisioni – sei in 92 – sono neri.

Per quanto riguarda gli allenatori, beh, questa è una storia ancora sorrier.

Un recente studio ha affermato che la 552 più importante lavoro di coaching nel calcio inglese, 19 erano occupati da persone provenienti da ambienti neri ed etnici.

Football Association membro del consiglio Heather Rabbatts detto un’ulteriore prova “che gli organi devono lavorare insieme per tutta la partita per combattere la discriminazione”, mentre il ministro dello sport Helen di Grant ha detto che i risultati di un Think Tank erano entrambi “raccapricciante e allarmante “.

Così il progresso è trascurabile?

Anderson pensa così. Dice che il calcio ha i manager neri non sono riusciti a 20 anni fa, che è stato responsabile di Barnsley.

“Non credo che abbiamo cambiato completamente”, dice l’ex Nottingham Forest, Arsenal e Sheffield Mercoledì giocatore.

Anderson ha giocato 30 volte per l’Inghilterra

“Ci sono stati due dirigenti neri – io e Keith Alexander – e non c’è molto di più.

“Quando c’erano due di noi, ci fu al tempo del fatto che sia l’inizio di qualcosa, ma non è mai arrivato.”

Hope Powell è uno dei più importanti gestori di neri nel calcio britannico.

Ha allenato la squadra femminile Inghilterra per 15 anni ed è stato capovolto per rendere la transizione al gioco degli uomini ad un certo punto, con Grimsby Town riferito un ammiratore.

“Sarebbe bello, visivo, le persone più neri per vedere la partita, sia maschile che femminile,” dice. “E ‘deludente non c’è più.”

È John Barnes giusto?

L’ex Inghilterra e Liverpool ala John Barnes dice avrebbe trovato che era stato bianco un altro lavoro manageriale.

Riuscì celtica e la Giamaica, ma il suo ultimo lavoro manageriale era a Tranmere Rovers nel 2009.

“Un manager bianco perde il lavoro e ottiene un altro lavoro, si perde il lavoro, ottiene un altro lavoro,” ha detto recentemente.

“Pochissimi manager neri possono perdere il posto di lavoro e trovare un altro lavoro.”

Chris Ramsey è l’allenatore nero più alto rango in calcio inglese

Questa vista risuona con Ramsey. Egli può essere in un posto di lavoro con QPR, ma lui teme per il suo futuro, avrebbe perso. Egli dice che “ogni manager di ogni razza” che lottano per trovare lavoro, ma aggiunge che è difficile “come un uomo di colore.”

L’ex attaccante dell’Inghilterra Les Ferdinand, ora direttore del calcio QPR di ritiene inoltre “il razzismo nascosto” esiste ancora nel mondo del calcio.

dollari Tutti a giudizio?

Chi sono i “pochi gestori nere” che si riferisce a Barnes che continuano a ottenere sul mercato del lavoro? Quattro vengono in mente.

Hughton paga con il lato Campionato Brighton & Hove Albion, ma è anche riuscito Newcastle United, Birmingham City e Norwich City. E ‘stato anche assistente capo al Tottenham e la Repubblica d’Irlanda.

Saccheggiata dai Charlton marzo 2014, l’ex Inghilterra ha lasciato-Powell è tornato in gestione a Huddersfield Town sei mesi più tardi.

Curle è attualmente accusato di Carlisle United, ma è anche riuscito Mansfield Town, Chester City, Torquay United e Notts County

E Paul Ince è riuscito Macclesfield Town, Milton Keynes Dons, Blackburn Rovers, Notts County e Blackpool.

I buoni giocatori, ma non bravi allenatori?

Un giocatore nera pionieristico con il West Bromwich Albion alla fine del 1970 e all’inizio del 1980, Brendon Batson ha una grande quantità di tempo speso per cause anti-razzismo.

Ora, un consulente per la Federcalcio sulla parità, che è quello di ottenere profondamente coinvolto in un programma di borse di studio per trovare più neri, asiatici ed etniche minoritarie allenatori coinvolti nel gioco.

Batson ha giocato in una squadra WBA con Cyrille Regis e Laurie Cunningham

“Oltre il 25% dei calciatori professionisti sono neri”, dice Batson. “Quello che non abbiamo visto la transizione.

“Il messaggio è stato quasi standard ‘Noi pensiamo che sei buoni giocatori, ma non credo che tu sei bravi allenatori.”

Questa opinione è sostenuta da un recente studio condotto da think tank delle Persone Sport ‘.

Si è scoperto che le persone provenienti da ambienti BAME riempiti soltanto 19 delle 552 posizioni di coaching con i club inglesi professionali.

Cambierà qualcosa?

Batson pensa così. Egli dice, “prima” nella sua esperienza, aspiranti allenatori e dirigenti neri sono detto che volevano.

“Ora non è sulla rete vecchi-boys e chi conosci”, dice il 62-year-old, che è stato nominato un OBE nel 2015 per i suoi servizi per il calcio. “E ‘un settore qualifiche-based.”

Powell d’accordo. Con più giocatori di colore che passa, essi credono che ci sia la possibilità di “convertire” i giocatori gli allenatori.

Riconoscere c’è un problema con la sotto-rappresentazione, la FA vuole andare sul numero di allenatori BAME.

Che cosa sta facendo la FA?

Nel 2016, la FA vuole avere il 10% degli allenatori di sfondi BAME in ogni fase del processo di qualificazione. Vedere tabella sottostante.

statistiche chiave
allenatori Percent BAME in base al quale ‘spiegarsi’ loro etnia sui rispettivi corsi di FA di maggio 2014
Level One: il 6%
Livello due: 9%
UEFA B Licenza: 5,6% *
UEFA A Licenza: 12,9% *
Uefa Pro licenza 6,5% *
Level One (femmina): il 7%
livello due (femmina): 5%
* Le cifre che tre stagioni, rispetto ad agosto 2011 – 2014 può

Il programma Coach borsa di studio sostenuto e facilitato dalla FA Premier League, “Associazione ed i Gestori Lega ‘Professional Footballers Association, sta aiutando il raggiungimento di tale obiettivo.

Giunto alla sua terza edizione, che ha finanziato il 90% del coaching lezioni per più di 100 uomini e donne allenatori provenienti da contesti BAME.

Nel 2011, l’anno di fondazione, 45 borse di studio sono stati offerti. Nel 2015, il numero era salito a 75. La FA prevede di continuare la tendenza al rialzo.

Almeno 10 candidati del primo anno del progetto hanno ruoli fissi messo in accademie, la conoscenza e la Premier League.

Così funziona?

Batson dice allenatori più aspiranti provenienti da ambienti BAME credono che il lavoro della FA può aumentare le loro possibilità di fare progressi nel migliorare il gioco.

“Riconoscono c’è la possibilità di seguire i propri sogni”, dice. “Tutte queste persone vogliono essere allenatori di carriera qui”.

Che dire di coloro che potrebbero chiedersi che cosa il punto di fare un corso se non riesce a trovare lavoro?

“Questo può essere il caso anche sono stati tre o quattro anni fa”, dice Batson. “Vedo ora sta cambiando.”

Geoff Pike, capo della FA di premi di coaching, ha detto: “Nessuno ha la sfera di cristallo”, ma insiste allenatori BAME per darsi le migliori possibilità.

“Se si guarda alla fine e dire non vi è alcuna possibilità, non si avrà mai una possibilità”, ha aggiunto l’ex giocatore di West Ham United.

può funzionare la Regola Rooney?

Per affrontare la mancanza di dirigenti neri nel gioco britannico, vi è la creazione di Rooney Regola di football americano.

Fondata nel 2003, stabilisce che tutti i National Football League club un minimo di un candidato BAME di intervistare per allenatore e posti vacanti del calcio di alto livello.

Gli ex professionisti Paul Davis e Jason Roberts credere Regola Rooney avrebbe un effetto positivo, con quest’ultimo sostenendo c’è una “resistenza aperta” per l’assunzione di dirigenti neri, ma Anderson è scettico.

Hughton è ora responsabile per il suo quarto club di Premier League o Campionato

lui è d’accordo “tutti hanno lo stesso campo di gioco”, ma dice presidenti e proprietari dovrebbero assumere un ruolo di primo piano.

Hughton, accusato con la sua quarta squadra professionista spera di calcio in grado di risolvere i suoi problemi senza la necessità che la Regola Rooney.

“Se siamo in grado di cambiare, senza una legislazione, che è il modo migliore,” dice.

Che cosa succede ora?

Si tratta di costruire slancio, dice Batson. “Se non riesci a vedere che assomiglia a te, perché dovresti investire in te stesso”, dice.

Ma Anderson ha bisogno di più convincente. “Mentre parliamo oggi, non vedremo un nero Ct dell’Inghilterra nella mia vita”, dice.

“Abbiamo bisogno di rompere gli schemi, rompere lo stereotipo del manager neri. Allora chi lo sa?”

vincitore della Coppa europea spera qualcuno come Raheem Sterling o Danny Welbeck può decidere di gestire un andare quando le loro carriere di gioco sono finiti.

Raheem Sterling ha 14 caps Inghilterra ha vinto da 20 anni – ma potrebbe mai gestire il suo paese

“I bambini neri hanno in est di Londra per vedere che se ti dedichi si esegue questa operazione, che e l’altro”, aggiunge Anderson.

“Perché non possono essere il prossimo direttore di Inghilterra?

“Ma dovrebbe essere data l’opportunità. E ‘stato parlato di circa 20 anni fa, ma si tratta di un’azione, non parlare. Il tempo delle chiacchiere è finito.”

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“Se prendo a calci le porte, questo è quello che farò.”

Clicca qui per leggere i pensieri dei tre allenatori neri potenziali.